SDI 2.0

ASSESSMENT

Hvorfor gør de, som de gør?

SDI 2.0 (Strength Deployment Inventory) afdækker de motiver, der driver adfærd på arbejdspladsen og i livet – og hvordan de skifter under konflikt. Værktøjet bygger på Relationship Awareness Theory, udviklet af den amerikanske psykolog Elias Porter (1914–1987), og udkom i sin nuværende form i 2018.

Core Strengths, virksomheden bag SDI 2.0, blev opkøbt af Crucial Learning i januar 2024. Vital Learning leverer SDI 2.0 i Danmark, Grønland, Færøerne og det øvrige Norden ved Lars Rothschild Henriksen, SDI 2.0 Certified Facilitator via Crucial Learning.

Kontakt os om SDI 2.0

NÅR MOTIVER BLIVER LÆST FORKERT

Vi bedømmer os selv på vores hensigter og andre på deres adfærd. Derfor opstår en stor del af friktionen på en arbejdsplads ikke, fordi nogen gør noget forkert, men fordi motivet bag handlingen bliver læst forkert.

Den, der stiller mange spørgsmål, opleves som bremseklods frem for grundig. Den, der presser på for en beslutning, opleves som hensynsløs frem for ansvarlig. Begge handler i god tro – og begge går fra mødet med en forkert historie om den anden.

MOTIVATIONAL VALUE SYSTEM

Hvad der driver dig, når tingene går godt - en blanding af tre kernemotiver: People (blå), Performance (rød) og Process (grøn).

CONFLICT SEQUENCE

Hvad der sker med dine motiver, når konflikten sætter ind. Tre forudsigelige trin: Accommodate, Assert og Analyze. Det beskriver ikke kun dig og team'et på en god dag.

STRENGTHS PORTRAIT

En rangering af de produktive styrker, du faktisk bruger på arbejdet - ikke dem du gerne vil have.

OVERDONE STRENGTHS

De samme styrker brugt for meget. Grundig bliver til langsom. Beslutsom bliver til hensynsløs.

Fordele for organisationen

SDI 2.0 hjælper jer med at

  • Forstå motivet bag adfærden, ikke kun adfærden
  • Håndtere konflikt med et fælles sprog
  • Sætte styrker bevidst i spil i teamet
  • Opdage hvornår en styrke bliver brugt for meget

Dokumenteret effekt

91% af de adspurgte SDI-kunder rapporterer, at færdighederne i Crucial Learnings kurser og assessments ændrer adfærd og skaber bedre organisatoriske resultater.
Kilde: Crucial Learning

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Lars Rothschild Henriksen, CEO og Master Trainer i Vital Learning Danmark, er SDI 2.0 Certified Facilitator via Crucial Learning. Han er desuden Crucial Conversations® Master Trainer, certificeret træner i Crucial Conversations® for Accountability og Crucial Influence®, samt certificeret Getting Things Done® Master Trainer. Vital Learning leverer SDI 2.0-forløb til virksomheder i Danmark, Grønland, Færøerne og Norden.
Core Strengths, som står bag SDI 2.0, blev opkøbt af Crucial Learning i januar 2024 og udbydes blandt andet gennem Crucial Learnings partnere. I Danmark leverer Vital Learning SDI 2.0 sammen med den øvrige Crucial Learning-portefølje.
Vital Learning faciliterer forløb baseret på Relationship Awareness Theory og SDI 2.0 på dansk ved Lars Rothschild Henriksen, SDI 2.0 Certified Facilitator. Selve testen, rapporten og platformen findes kun på engelsk.
En klassisk personlighedstest beskriver adfærd. SDI 2.0 beskriver de motiver, der ligger bag adfærden og hvordan de skifter under konflikt. To mennesker med samme synlige adfærd kan have vidt forskellige grunde til at gøre det, de gør, og have brug for vidt forskellig respons.
Ja. SDI 2.0 forklarer, hvorfor en samtale bliver svær. Crucial Conversations® giver færdighederne til at føre den. Vital Learning leverer begge dele.
De mest almindelige anvendelser er lederudvikling, konflikthåndtering, coaching og teamsamarbejde. Fælles for dem er, at de handler om at forstå motivet bag adfærden – ikke bare at kortlægge adfærden.
Ja, og det er dér, værktøjet gør mest gavn. Når alle i et team har taget assessmenten, kan gruppen se hinandens motiver, styrker og konfliktmønstre samlet, og bruge det som fælles sprog fremadrettet. SDI 2.0 er også fundamentet under Crucial Learnings teamprogram Crucial Teams.

Relaterede områder

Produktivitetstræning · Lederudvikling · Kommunikationstræning · Adfærdsændring

Indtast søgeord og tryk enter for at søge

Scroll to Top